2022년 1회 직업상담사 2급 실기 기출문제

2022년 1회 직업상담사 2급 실기 기출문제

1. 완전경쟁시장에서 A 제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기 생 산함수가 다음과 같다. 기업의 이윤 극대화를 위한 최적 고용량을 도출하 고 그 근거를 설명하시오.(단위당 임금 150원)

​2. 한국 표준 직업분류에서 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 순서대로 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

다수 직업 중에 취업시간이 긴 직업을 우선으로 하여 분류한다

취업시간으로 분류가 안되었을 시에는 수입이 많은 것을 우선으로 분류한다

취업시간, 수입으로 분류가 안될 시에는 조사 시 최근 직업으로 분류한다

​3. 역전의 의미와 해결책을 3가지 쓰시오.

역전이의 의미 상담자가 어린시절 미해결된 감정을 내담자에게 투사하는 것을 말한다

해결책

자기분석, 교육분석을 통해 감정의 근원을 파악한다

수퍼바이저의 지도감독을 통해 역전이를 알아차리고 도움을 받는다

다른 전문가에게 상담을 위임한다

​4. 직업상담의 목적 5가지를 쓰시오.

상담자는 내담자가 자신의 직업문제를 인식하도록 돕는다

내담자의 자아개념이 구체화되도록 돕는다

내담자의 의사결정능력이 향상되도록 돕는다

내담자의 직업의식이 형성되도록 돕는다

내담자의 위기관리 능력이 향상되도록 돕는다

​5. 다음 내용은 내담자의 짧은 호소문이다. 이 호소문의 내용을 참고하여 아 래의 각 물음에 답하시오.

저는 어렸을 때부터 모범생이었으며 항상 부모님을 실망시키지 않았습니다. 대학교에서도 우수한 성적으로 졸업하였습니다. 그리고 부모님이나 친척들이 저에게 많은 기대를 하고 있지요. 좋은 직업을 갖고 내로라하는 직장에 취업할 수 있다고 믿고 있습니다. 사실 제 형제들은 저다 공부를 잘하지도 못했고 좋은 대학도 나오지 못했습니다. 그래서 항상 부모님들은 제가 기쁘게 해 드릴 수 있다고 생각합니다. 대학의 학과 선택도 부모님의 의견을 존중했습니다. 전 부모님을 실망시켜드리고 싶지 않아 열심히 취업 준비를 하였습니다. 그런데 어쩐 일인지 아무리 노력해도 취업하기가 힘듭니다. 이번에 Y 회사에 이력서를 냈는데 그르칠까 봐 걱정입니다. 더군다나 이번이 그럴듯한 회사의 채용공고가 거의 마지막 기회이기 때문에 실패하게 된다고 생각하니 숨이 막힐 것 같습니다. 어떻게 해서라도 좋은 회사에 취업을 해야만 한다고 생각하니 하루하루 생활이 힘듭니다.

(가) 이 내담자를 진단하고, 어떤 기법을 사용해야 하는지를 제시하시오.

내담자는 좋은 회사에 꼭 취업해야 한다는 강박적인 생각 때문에 불안과 부적응이 나타나고 있다. 비합리적인 생각을 합리적으로 바꾸어줄 수 있도록 REBT 상담이론으로 접근하도록 한다

​(나) 각 치료 단계 ( 5단계)마다 어떤 내용으로 상담을 진행해야 하는지 간략하게 가상적인 상담 내용을 기록하시오

​A 선행사건 : 내담자는 Y회사에 입사하려고 한다

B 비합리적인 신념 : 반드시 Y회사에 들어가야 한다. 떨어지면 부모님의 실망이 클 것이다

C 결과 : 불안, 초조, 긴장, 두려움

D 논박 : 원하는 회사에 떨어지는 것이 그렇게 끔찍한 일이 될까요? 떨어진 다른 사람들도 내담자처럼 모두 실망하고 절망할까요?

E 효과 : 다른 회사에 가려고 차분하게 준비하는 인지·정서·행동적 효과

F 새로운 감정 : 차분하다, 정서적 안정을 가지고 온다

(다) 호소문에 제시되지는 않았으나 이 내담자가 갖고 있는 예측될 수 있는 문제가 무엇인지 6가지를 쓰시오.

​우울·불안 등의 정신 건강문제, 자아 존중감의 저하, 삶의 만족도 등 전반적인 심리적 부적응 문제, 스트레스·좌절·분노 등의 병리 현상 등 문제 가능성​

6. 의사 교류분석상담(T.A)의 제한점 3가지를 쓰시오.

- 주요 개념들이 인지적이므로 지적능력이 낮은 내담자에게는 부적절하다. 주요 개념들이 추상적이어서 실제 적용이 어렵다. 주요 개념들에 대한 실증적 연구를 과학적인 증거로 채택하기 어렵다. 내담자가 상담의 내용을 이해할 수는 있어도 실제로 느끼기는 어렵다

7. 스피어만의 지능에 관한 2요인설에서 2가지 요인을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

일반지능요인 지적과제를 해결하는데 관여하는 일반적인 능력이다

특수지능요인 특수과제를 해결하는데만 특수기능으로 수 개념, 수학적 수리 등 특수기능을 말한다

8. 공공 직업정보의 특성 4가지를 쓰시오.

- 전체 산업 및 직종을 대상으로 한다. 공익적인 목적으로 공공적으로 생산, 제공된다. 지속적으로 조사, 분석하여 제공되며, 장기적인 계획으로 제공된다. 무료로 제공되며, 정부 및 공공기관 주도로 생산된다

9. 홀랜드 직업 흥미검사의 6가지 유형을 쓰시오.

현실형 탐구형 예술형 사회형 진취형 관습형

​10. 정신분석적 상담은 이성적이고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다고 한다. 방어기제의 종류 3 가지를 쓰고 설명하시오.

- 억압 : 의식에서 받아들이기 곤란한 죄의식안 충동 등을 무의식으로 밀어내는 것이다

- 부인 : 고통이나 충동 등을 무의식적으로 부정하는 것

- 합리화 : 수용되기 어려운 자신의 언행을 정당화하는 것이다. 여우와 신포도

- 반동형성 : 무의식적 소망이나 충동을 본래 의도와 달리 반대 방향으로 바꾸는 것이다

- 투사 : 자신의 행동과 생각을 다른 사람의 것처럼 생각하며 남을 탓하는 것이다

- 주지화 : 고통스러운 문제를 둔화시키기 위해 추론, 분석 등의 지적능력을 사용하는 것이다

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11. 검사-재검사 신뢰도의 단점 4가지를 쓰시오.

- 성숙효과 : 두 검사 사이의 시간 간격이 너무 클 경우 측정대상의 속성이 변할 수 있다

- 이월효과(기억효과) : 두 검사 사이의 시간 간격이 너무 짧을 경우 앞에서 답한 것을 기억해 뒤으 응답 시 활용할 수 있다

- 반응민감성 : 검사를 치른 경험이 후속반응에 영향을 줄 수 있다

- 시간 및 비용 소요 : 동일 검사를 두 번 실시함에 따라 시간과 비용이 많이 소요된다

12. 한국표준산업분류의 적용 원칙 4가지를 쓰시오.

생산단위는 산출물 뿐만 아니라 투입물과 생산공정을 함께 고려한다

복합적인 활동단위는 우선적으로 대분류를 정확히 결정하고 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계항목을 결정한다

산업활동이 결합되어 있는 경우 활동단위의 주된 활동에 따라 분류한다

수수료 또는 계약에 의해 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기 책임하에서 생산하는 단위와 동일 항목에 분류한다

13. 특성-요인 직업상담이론에서 브레이 필드(Brayfield)가 제시한 직업적 보의 기능 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오

정보적 기능 내담자의 직업선택의 정보를 증가시키기 위해 정보를 제공한다

재조정기능 직업적 환상을 버리고 냉철한 현실검증으로 재조정한다

동기화기능 내담자가 의사결정과정에 적극적으로 참여하도록 동기화 시킨다

14. 최저임금제의 긍정적 효과 5가지를 쓰시오

소득 분배의 개선, 노동력의 질적 향상, 공정 경쟁의 확보, 경기 활성화에 기여, 기업의 근대화 및 산업구조의 고도화 촉진, 산업평화의 유지, 복지국가의 실현

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15. 일반 직업적성검사(GATB)에서 측정하는 적성 항목을 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오.

- 지능 : 일반적인 학습능력이나 내용 및 원리를 이해하는 능력, 추론하는 능력 등을 말한다

- 언어능력 : 언어의 뜻과 그에 관련된 개념을 이해하고 사용하는 능력 등을 말한다

- 수리능력 : 신속하고 정확하게 계산하는 능력을 말한다

- 손 재치 : 손을 마음대로 정교하게 조절하는 능력

16. 다음의 예시를 보고 실업률을 구하시오. (단, 소수점 둘째 자리에서 반월 림, 계산 과정 제시)

• 15세 이상 인구 : 35,986천 명 • 비경제활동 인구: 14,716천 명 • 취업자 수 : 20,149천 명

17. 다음 ( ) 안에 알맞은 타당도의 종류를 쓰시오.

• (A)는 검사의 각 문항을 주의 깊게 검토하여 그 문항이 검사에서 측정하고자 하는 것을 재는지를 결정하는 것이다. 이것은 그 분야의 자격을 갖춘 사람들에 의해 판단된다. • (B)의 유형으로는 공인 타당 도와 예언타당도가 있다. • (C)는 조작적으로 정의되지 않는 인간의 심리적 특성이나 성질을 심리적 구인으로 분석하여 조작적 정의를 부여한 후, 검사 점수가 이러한 심리적 구인으로 구성되어 있는가를 검증하는 방법이다.

- 안면타당도 : 일반인이 문항을 읽고 얼마나 타당해 보이는지를 평가한다

- 내용타당도 : 검사 문항들이 측정 내용 영역을 얼마나 잘 반영하고 있는지를 전문가의 논리적 분석과정으로 판단하는 주관적인 타당도이다

- 구성타당도 : 측정하고나 하는 개념들이 실제 측정도구에 의해 얼마나 제대로 측정되었는지를 평가한다. 수렴타당도, 변별타당도, 요인분석이 있다.

- 준거타당도 : 검사와 준거 간의 상관관계를 분석해서 검사의 타당도를 평가하는 방법이다. 예측타당도와 동시타당도가 있다.​

18. 행동주의 직업상담의 상담기법을 크게 불안 감소 기법과 학습 촉진 기법의 유형으로 구분할 수 있다. 각 유형별 대표적 방법을 각각 3가지 쓰시오.

불안감소기법

체계적 둔감법

반조건형성

혐오치료

자기주장훈련

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학습촉진기법

강화

대리학습

토큰경제

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