2021년 3회 직업상담사 2급 실기 기출문제

2021년 3회 직업상담사 2급 실기 기출문제

1. 한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 의미와 분류원칙을 순서대로 쓰고 각각에 대해 설명하시오

- 의미 : 한 사람이 전혀 상관성이 없는 두가지 이상의 직업에 종사하는 경우를 말한다

- 취업시간 우선의 원칙 : 더 긴 시간을 투자하는 직업으로 결정한다

- 수입 우선의 원칙 : 수입이 더 많은 직업을 결정한다

- 조사시 최근 직업 원칙 : 조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업으로 결정한다

2. Tinsley와 Braadley가 제시한 심리검사 결과 검토의 2단계를 설명하 시오

- 이해 : 내담자의 검사결과 해석에 있어서 규준과 참조해 검사점수의 의미를 충분히 이해한다

- 통합 : 이해를 통해 얻어진 검사 정보와 상담자가 수집한 내담자의 다른 정보들을 통합한다

3. 진로시간전망검사 중 원형검사에서 시간전망 3가지 차원을 쓰고 각각에 대해 설명하시오

- 방향성 : 미래의 방향성을 이끌어내고 미래에 대한 희망을 심어준다

- 변별성 : 미래를 현실처럼 느끼게 하고 미래 계획에 대한 긍정적 태도를 강화시키며, 목표설정을 촉구한다

- 통합성 : 현재의 행동과 미래의 결과를 연결시키며, 계획기술의 연습을 통해 진로 인식을 증진시킨다

4. 홀랜드 육각형 모델과 해석 차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오.

- 일관성 : 어떤 쌍들은 다른 유형의 쌍들보다 더 많은 공통점을 가지고 있다

- 변별성(차별성) : 개인의 흥미유형은 특정 흥미유형과 매우 유사한 반면, 다른 흥미유형과는 차별적이다

- 정체성 : 성격적 측면에서는 개인의 목표, 흥미, 재능에 대한 명확성을 말하고, 환경적 측면에서는 조직의 투명성 및 안정성 등을 말한다

5. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 설명하시오

- 검사-재검사 신뢰도 : 동일한 수검자에게 동일한 검사를 일정 시간간격을 두고 두 번 실시해 얻은 두 점수 간 상관계수를 토대로 신뢰도를 추정한다

- 동형검사 신뢰도 : 동일한 수검자에게 첫 번째 시행한 검사와 동등한 유형의 검사를 실시해 얻은 두 점수 간의 상관계수를 토대로 신뢰도를 추정한다

- 반분 신뢰도 : 어떤 검사에게 한 검사를 실시하고 그 검사의 문항을 동형이 되도록 두 개의 검사로 나눈 다음, 두 점수 간의 상관계수를 토대로 신뢰도를 추정한다

- 문항내적합치도 : 한 검사 내 개개의 문항들을 독립된 검사로 보고 문항들 간의 일관성이나 합치성을 신뢰도로 규정한다

6.한국표준산업분류(10차)에서 산업의 결정방법을 2가지 쓰시오.

생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정된다. 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 또는 설비의 정도에 의해 결정한다. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체는 조사대상기간 중 산출액이 많았던 활동에 의해 분류된다. 휴업중 또는 자산을 청산 중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동에 의해 결정한다. 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함한다.

 

7. 한국직업사전의 부가직업정보 직무기능의 자료, 사람, 사물 중 자료의 세 부 사항 6개을 적으시오.

0. 종합 synthesizing : 사실을 발견하고 지식개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석한다

1. 조정 coordinating : 데이터의 분석에 기초해 시간, 장소, 작업순서, 활동 등을 결정한다, 결정을 실행하거나 상황을 보고한다

2. 분석 analyzing : 조사하고 평가한다. 평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다

3. 수집 compiling : 자료, 사람, 사물에 관한 정보를 수집, 대조, 분류한다, 정보와 관련한 규정된 활동의 수행 및 보고가 자주 포함된다

4. 계산 computing : 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련해 규정된 활동을 수행하거나 보고한다, 수를 세는 것은 포함되지 않는다

5. 기록 copying : 데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시한다

6. 비교 companing : 자료, 사람, 사물의 쉽게 관찰되는 기능·구조·조합적 특성(유사한지 또는 명백한 표준과 현격히 차이가 있는지)을 판단한다

8. 인지적-정서적 상담(RET)의 기본 개념의 의미를 쓰시오

- 기본가정 : 인간은 합리적·비합리적 사고가 동시에 가능한 존재이며 인간의 정서적 문제는 비합리적 사고에서 비롯된다

- 기본개념 : 문제해결을 위해 비합리적 사고를 합리적사가로 전환하고자 ABCDE 모형을 적용한다

- 상담목표 : 자기수용과 자기존중 등을 통해 합리적인 신념으로의 변화를 모색한다

9. 심리검사에서 준거장면에 따른 분류 중 축소상황검사, 모의장면검사. 경쟁장면검사에 대해 설명하시오.

- 축소상황검사 : 실제 장면과 같지만 과제나 직무를 매우 축소시킨 검사이다

- 모의장면검사 : 실제 장면과 거의 유사한 장면을 인위적으로 만들어 놓은 검사이다

- 경쟁장면검사 : 작업장면과 같은 상황에서 실제 문제나 작업을 제시하고 경쟁적으로 문제해결을 요구하는 검사

10. 직무평가방법 4가지를 쓰시오.

- 질적 평가방법

서열법 : 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도에 따라 순위를 정한다

분류법 : 직무를 여러 수준이나 등급으로 사전에 분류해 각 직무를 맞춰 넣는다

- 양적 평가방법

점수법 : 직무 상호 간 여러 요소들을 중요도에 따라 점수를 산정해 직무를 평가하는 방법이다

요소비교법 : 조직의 대표직무를 선정해 요소별로 직무평가를 한 후 다른 직무들을 대표직무의 평가요소와 비교해 상대적 가치를 결정한다

11. 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오

- 생산물 수요의 탄력성, 총생산비에 대한 노동비용의 비중, 노동의 대체 가능성, 노동 이외의 생산요소의 공급 탄력성 이 클수록 노동수요는 탄력적이다

12. 규준참조검사와 준거참조검사의 의미를 예를 들어 설명하시오.

- 규준참조검사 : 개인의 점수를 다른 사람들의 점수와 비교하는 상대평가 검사이다. 심리검사, 선발검사 등

- 준거참조검사 : 개인의 점수를 어떤 기준검사와 비교하는 절대평가 검사이다. 다수의 국가자격시험 등

13. 고등학교 졸업반 아이들 6면에서 10명을 모아 부처의 집답상담을 하려 고 하다. 3단계를 쓰고 설명하시오

- 탐색단계 : 자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피드백, 불일치에 대한 해결 등이 이뤄진다.

- 전환단계 : 자기 지식을 직업세계와 연결하며, 일과 삶의 가치에 대한 조사, 자신의 가치에 대한 피드백 등이 이뤄진다.

- 행동단계 : 목표설정 및 목표달성을 위한 자원의 탐색과 정보수집, 즉각적이고 장기적인 의사결정 등이 이뤄진다.

14. Super의 발달적 직업상담에서 진단을 위한 3가지 평가유형을 설명하 시오.

- 문제평가 : 내담자가 겪오 있는 문제와 직업사담에 대한 기대가 평가된다

- 개인평가 : 내담자의 신체·심리·사회적 상태에 대한 통계자료 및 심리검사, 사례연구 등으로 개인에 대한 평가가 이뤄진다

- 예언평가 : 문제평가와 개인평가를 토대로 내담자가 성공하고 만족할 수 있을지에 대한 예언이 이뤄진다

15. 정신분석적 상담은 내담자의 지각을 증진시키기고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식으로 방어기제를 사용한다. 방어 기제을 종류를 5가지만 쓰시오.

- 억압 : 의식에서 받아들이기 곤란한 죄의식안 충동 등을 무의식으로 밀어내는 것이다

- 부인 : 고통이나 충동 등을 무의식적으로 부정하는 것

- 합리화 : 수용되기 어려운 자신의 언행을 정당화하는 것이다. 여우와 신포도

- 반동형성 : 무의식적 소망이나 충동을 본래 의도와 달리 반대 방향으로 바꾸는 것이다

- 투사 : 자신의 행동과 생각을 다른 사람의 것처럼 생각하며 남을 탓하는 것이다

- 주지화 : 고통스러운 문제를 둔화시키기 위해 추론, 분석 등의 지적능력을 사용하는 것이다

16. 윌리암슨의 직업상담 문제유형 3가지를 쓰고 설명하시오.

- 직업 무선택 또는 미선택 : 직접 직업을 결정한 경험이 없거나 선호하는 몇 가지 직업이 있음에도 어느 것을 선택할지를 결정하지 못하는 경우

- 직업선택의 확신부족(불확실한 선택) : 직업을 선택했지만 자신의 선택에 자신이 없어 타인에게서 성공하리라는 위안을 받고자 하는 경우

- 흥미와 적성의 불일치(모순) : 흥미를 느끼는 직업에 대해서 수행능력이 부족하거나 적성에 맞는 직업에 대해서 흥미를 느끼지 못하는 경우

- 어리석은 선택(현명하지 못한 직업선택) : 자신의 능력보다 훨씬 낮은 능력이 요구되는 직업을 선택하거나 안정된 직업만을 추구하는 경우

17. 생애진로사정의 구조 중 진로사정의 3가지 부분을 쓰고 각각에 대해 설 명하시오.

- 일의 경험 : 내담자의 일의 경험과 관련해 좋았던 점과 싫었던 점에 대해 사정한다

- 교육 또는 훈련과정 : 내담자의 교육 또는 훈련과정과 관련해 좋았던 점과 싫었던 점에 대해 사정한다

- 여가시간 : 내담자의 여가시간 활용에 대해 사정한다

18. A기업은 시간당 임금이 4,000원일 때 20,000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인상되면 10,000기간의 노동울 필요 로 한다. B기업은 시간당 임금이 6.000원일때 30,000시간의 노 동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인하되면 33,000시간의 노동 을 필요로 한다.

가, 각 기업의 노동수요의 임금탄력성을 구하시오

나. 어느 노동조합이 임금교섭력이 강한지 쓰고, 그 이유를 설명하시오.

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